Практически каждый работодатель, в принципе, охотнее принимает на работу тех, у кого имеется хотя бы небольшой опыт в деятельности по профилю организации. Однако, только «корочек» бывает недостаточно для продвижения по карьерной лестнице. Чтобы подтвердить свой статус в глазах руководства и быть в курсе всех новинок в сфере своей деятельности надо вовремя получить свидетельство о прохождении повышения квалификации, то есть не только дополнительно проучиться, но и иметь на руках диплом или иное подтверждение, что вы действительно повысили свою квалификацию.
Для тех, кто работает на производстве сроки повышения квалификации и получение очередного разряда или категории записано в трудовом договоре. Этот процесс строго ограничен рамками, то есть подтверждать свою квалификацию необходимо не только для повышения в карьерной лестнице, но и для сохранения своего рабочего места вообще. Частные организации предпочитают, чтобы все краткосрочные курсы работник походит во внерабочее время, при этом средства на обучение работник должен изыскивать тоже из своего кармана. Предпочтение же отдается более образованному специалисту, тем самым загоняя человека в замкнутый круг «обучение – карьера - обучение».
